Personas y bienestar laboral
Talgo apuesta por un empleo de calidad, una compensación justa y equitativa, una gestión compartida del talento, el respeto inexcusable de los derechos humanos y una participación, diálogo y comunicación transparente como medio para que sus personas, representantes de estas y colaboradores se sientan satisfechos, comprometidos y participen de una manera activa en los retos de la compañía. En este cometido, Talgo pone el foco prioritario en las siguientes palancas de acción:
Empleo estable y de calidad
Plantea los siguientes principios:
- Contratación indefinida.
- Retribuciones y reconocimientos competitivos.
- Conciliación de la vida laboral y personal.
- Diversidad como modelo de valor.
- Igualdad y lucha contra el acoso y la discriminación.
- Talento y desarrollo.
- Marcos de dialogo y relacionamiento con sus personas y con la representación de los trabajadores.
Gestión del talento
Talgo entiende que la gestión del talento es uno de sus motores críticos del cambio, del liderazgo inspirador, del desarrollo de los equipos hacia la excelencia, de su competitividad a largo plazo y del logro de sus objetivos corporativos.
La atracción del talento se gestiona en colaboración con entidades y centros educativos. También participa en ferias de empleo y otros eventos.
El desarrollo del talento se realiza mediante un proceso que asegura que las personas posean las aptitudes, actitudes, competencias y habilidades necesarias para realizar sus funciones y responsabilidades.
La conciliación, la retribución en especie, los reconocimientos, los premios y menciones, las promociones, las actividades compartidas (deportes, celebraciones, conciertos y otras) y el voluntariado forman parte de la construcción del mejor ecosistema laboral.
Finalmente, la desvinculación del talento cierra el ciclo del proceso. Talgo establece medios y actividades para que el conocimiento de sus personas permanezca en la empresa cuando termine su actividad laboral.
Diálogo, comunicación y atención a las personas
Talgo cuenta con canales de información, como la red intranet Talgo4people, los correos, las reuniones con el CEO, las reuniones internas de todas las direcciones, las memorias anuales y de forma muy destacada las encuestas de participación en que se les pregunta por su satisfacción, por sus requerimientos y expectativas, por la reputación de la compañía y por su priorización de los asuntos relevantes.
En materia de sostenibilidad, además es relevante su participación en los procesos de voluntariado.
Diversidad, equidad e inclusión
Talgo, es por su naturaleza, plural y diversa situando a la diversidad, equidad e inclusión como una de las palancas clave de su sostenibilidad y de la de su cadena de valor.
Talgo trabaja en implantar ambientes de trabajo donde se valoren y promuevan las diferencias, las prácticas de equidad y respeto, el orgullo plural de pertenencia y exista el sentimiento inspirador de formar parte de equipos donde la inclusión sea una realidad.
Seguridad y salud laboral
La seguridad, la salud y el bienestar de las personas constituyen un valor fundamental para Talgo y, por ello, se integra en todos los procesos y actividades, con un enfoque de cumplimiento obligatorio y prioritario.
Talgo trabaja para que sus centros de trabajo sean entornos seguros, gestionando todos los riesgos de sus instalaciones, puestos y operaciones.
Talgo se compromete en crear una marca Talgo donde la salud y la seguridad (física y laboral) sea un elemento muy valorado por sus personas que redunde, no solo en la salud física, sino también en su bienestar emocional y sentido de pertenencia.
Talgo desarrolla sus actividades en múltiples países donde la cultura preventiva está integrada a todos los niveles de la organización.
Talgo posee un modelo de gestión preventiva, donde se identifican los procesos y se establecen los procedimientos y elementos de control necesarios para mantener los niveles de riesgo mínimos de seguridad laboral y física de las operaciones y personas.
Modelo responsable de gestión de RR. HH. Convenio colectivo Cluster por la diversidad Política de seguridad y salud Certificación ISO 45001
